«Мне со школы нравились точные науки: физика, информатика, математика - это мне легко давалось», - вспоминает он. В первые несколько лет своей карьеры Никита успел поработать на двух заводах по производству радиоэлектроники. Освоил технологические процессы, сложное оборудование, расчеты и даже успел поработать продакт менеджером в службе технической поддержки.

За это время наш герой прокачал умение быстро анализировать проблемы, объяснять сложное простыми словами, понимать процессы и боли клиентов.

Решающим моментом в смене профессии, стал личный запрос на развитие: хотелось больше интеллектуального вызова, разнообразия задач и возможностей роста по доходу и уровню проектов.
Один мой знакомый подтолкнул: «Ты с техническим образованием быстро разберешься. Давай к нам в IT, я подскажу с чего начать». Из доступных направлений именно 1С показалась логичным мостиком: сочетание инженерного мышления, понимания бизнеса и возможностей для автоматизации. В начале 2022 года — курсы, собеседование и новая роль junior-разработчика в «Концепт АйТи».

Путь Никиты в компании начался с обучения: базовые курсы по 1С, самостоятельное изучение платформы, видео уроки, первые учебные задачи и мини-проекты.
Инженерный опыт помог — было проще понимать логику процессов, требования к системам и причины, почему «так не полетит» на реальном производстве или в учёте: «Для меня не было проблемой разобраться с алгоритмами… условные операторы, циклы, транзакции — из университетской программы».
Самым сложным периодом оказался момент, когда знания уже есть, но коммерческого опыта ещё нет. Здесь критичную роль сыграла поддержка: наставник Андрей Лычников, команда программистов, готовность компании давать стажёрские задачи и время на адаптацию: «Ребята всегда подсказывали, я мог обратиться за помощью к любому».

Со временем учебные задачи сменились реальными проектами — доработкой типовых конфигураций, настройкой отчётности и интеграций, участием во внедрениях. Появилось первое чувство «полёта»: «Мне нравится программировать… мотивируют интересные задачи».
Сейчас в портфеле Никиты — проекты, которые затронули сразу несколько подразделений компании заказчика, улучшили прозрачность процессов и ускорили принятие управленческих решений. Ключевой успех — переработка системы «документ устранения неисправности» в одной производственной компании: «Функция работала не корректно… предложил логичный вариант, сам переделал». Результат: исчезли многочисленные обращения в поддержку, ускорилось производство, улучшилась процедура «закрытие месяца».
Наш разработчик достиг уровня middle, доход вырос.

А главное — появилось ощущение, что прежний инженерный опыт и новая IT-профессия сложились в единую траекторию, а не в «разворот на 180 градусов».

Из этой истории можно выделить несколько практических выводов для тех, кто, как Никита, задумывается о переходе в IT или в 1С:

• опирайтесь на свои текущие сильные стороны — опыт из «старой» профессии пригодится в новой;
• начинайте с проб: мини-проекты, обучение, тестовые задачи, общение с практиками;
• ищите поддержку: наставника, внутренние программы развития, проекты, где можно попробовать себя в новой роли.

«Не сворачивайте с пути, будьте упорными, последовательными, как тяжелая техника: понемногу, копайте каждый день. В результате всё получится», — советует Никита.
А для HR и руководителей это напоминание: иногда лучший кандидат на «новую» для него роль уже прислал вам резюме или давно работает в компании.