Сегодняшний герой из нашей компании — Никита, который начал свой путь как оператор на заводе микроэлектроники, прошёл службу специалиста технической поддержки и решился на поворот, став полноценным 1С-разработчиком. Его опыт показывает: менять сферу никогда не поздно, особенно когда есть накопленный потенциал.

Старт: инженер, который любил системы

«Мне со школы нравились точные науки: физика, информатика, математика — это
мне легко давалось", — вспоминает он. В первые несколько лет своей карьеры
Никита успел поработать на двух заводах по производству радиоэлектроники.
Освоил технологические процессы, сложное оборудование, расчеты и даже успел
поработать продакт менеджером в службе технической поддержки.
«Мне интересно было попробовать себя в менеджерской работе, при этом не терять
инженерный бэкграунд. Большую часть времени я проводил технические
консультации, переговоры с инженерами, продвигал продукт на выставках.
Параллельно я наблюдал, как в компании устроены корпоративные системы учёта, отчётности и управления". За это время наш герой прокачал умение быстро анализировать проблемы,
объяснять сложное простыми словами, понимать процессы и боли клиентов.

Точка поворота: почему 1С
Решающим моментом в смене профессии, стал личный запрос на развитие:
хотелось больше интеллектуального вызова, разнообразия задач и возможностей
роста по доходу и уровню проектов.
Один мой знакомый подтолкнул: «Ты с техническим образованием быстро
разберешься. Давай к нам в IT, я подскажу с чего начать". Из доступных
направлений именно 1С показалась логичным мостиком: сочетание инженерного
мышления, понимания бизнеса и возможностей для автоматизации. В начале 2022
года — курсы, собеседование и новая роль junior-разработчика в "Концепт АйТи".

Первые шаги: обучение и пробный заход в IT
Путь Никиты в компании начался с обучения: базовые курсы по 1С, самостоятельное
изучение платформы, видео уроки, первые учебные задачи и мини-проекты.
Инженерный опыт помог — было проще понимать логику процессов, требования к
системам и причины, почему «так не полетит» на реальном производстве или в
учёте: «Для меня не было проблемой разобраться с алгоритмами… условные
операторы, циклы, транзакции — из университетской программы".
Самым сложным периодом оказался момент, когда знания уже есть, но
коммерческого опыта ещё нет. Здесь критичную роль сыграла поддержка: наставник

Андрей Лычников, команда программистов, готовность компании давать стажёрские
задачи и время на адаптацию: «Ребята всегда подсказывали, я мог обратиться за
помощью к любому".

Рост: от первых до значимых проектов
Со временем учебные задачи сменились реальными проектами — доработкой
типовых конфигураций, настройкой отчётности и интеграций, участием во
внедрениях. Появилось первое чувство «полёта»: «Мне нравится программировать…
мотивируют интересные задачи".
Сейчас в портфеле Никиты — проекты, которые затронули сразу несколько
подразделений компании заказчика, улучшили прозрачность процессов и ускорили
принятие управленческих решений. Ключевой успех — переработка системы
«документ устранения неисправности» в одной производственной компании:
«Функция работала не корректно… предложил логичный вариант, сам переделал».
Результат: исчезли многочисленные обращения в поддержку, ускорилось
производство, улучшилась процедура «закрытие месяца».
Наш разработчик достиг уровня middle, доход вырос: «Я постоянно учусь, что дает
мне возможность брать в работу более сложные проекты".
А главное — появилось ощущение, что прежний инженерный опыт и новая IT-
профессия сложились в единую траекторию, а не в "разворот на 180 градусов".

Советы тем, кто думает о смене сферы
Из этой истории можно выделить несколько практических выводов для тех, кто, как
Никита, задумывается о переходе в IT или в 1С:

• опирайтесь на свои текущие сильные стороны — опыт из "старой" профессии

пригодится в новой;

• начинайте с проб: мини-проекты, обучение, тестовые задачи, общение с практиками;
• ищите поддержку: наставника, внутренние программы развития, проекты, где можно

попробовать себя в новой роли.
«Не сворачивайте с пути, будьте упорными, последовательными, как тяжелая
техника: понемногу, копайте каждый день. В результате всё получится", — советует
Никита.

А для HR и руководителей это напоминание: иногда лучший кандидат на "новую"
для него роль уже прислал вам резюме или давно работает в компании.