В мире разработки и сопровождения «1С» уже давно утихли споры о том, нужен ли программисту или аналитику диплом. Сегодня рынок диктует более жёсткие условия: работодателю нужен результат. Однако наряду с этим в вакансиях всё чаще встречается пункт «обязательное наличие сертификатов „1С:Специалист“».

Возникает закономерный вопрос: зачем сотруднику, который умеет писать сложные запросы и оптимизировать тормозящий отчёт, тратить время и нервы на сдачу тестов?

Обо всём по порядку.

«Концепт АйТи» имеет партнёрский статус «1С:Франчайзи», для нас сертифицированные специалисты — это необходимость. Но причина не только в этом.

Мы убеждены, что сертификат — не просто бонус: он даёт структурированный взгляд на платформу. Готовясь к сдаче экзамена «1С:Специалист» (например, по «Управлению торговлей» или «Бухгалтерии»), вы неизбежно залезаете в дебри методологии, которые в обычной работе обходите стороной. Вы учитесь не просто «заставить работать», а «заставить работать правильно», с учётом требований законодательства и стандартов учётной политики.

Самый частый аргумент некоторых кандидатов: «Экзамен можно заучить, но это не даёт опыта решения реальных задач». И это правда, но лишь отчасти.

Экзамен «1С:Специалист» (в отличие от простого тестирования) — это практическое задание. Вам дают конфигурацию и просят её починить, доработать или настроить под конкретную задачу. Вы делаете это вживую, на время, без права на ошибку в синтаксисе.

Что это даёт? Это проверка стрессоустойчивости и скорости мышления. Сертифицированный специалист умеет работать в режиме дедлайна и видит архитектуру системы целиком, а не строчку за строчкой.

Это вовсе не означает, что мы не приглашаем в команду специалистов без сертификатов.

Мы ценим в кандидатах в первую очередь опыт. Наличие сертификата — лишь преимущество и показатель того, что у сотрудника есть фундамент, с которым его можно запускать на реализацию сложного и крупного проекта.

При этом в компании выстроена целая система внутреннего развития (перемещения по грейдам), где на каждом этапе прописаны необходимые курсы, знания и навыки, которые приобретёт сотрудник в процессе учёбы и работы. И как логическое завершение этого процесса — получение сертификата.

Такая система полезна особенно для младших специалистов: они имеют возможность учиться и сразу же на практике использовать ценные знания.

Таким образом, в портфолио нашей компании накопилось уже более 30 сертификатов различной квалификации.

Небольшое напутствие от нас.

Стремитесь к балансу. Получайте сертификаты хотя бы раз в два года, чтобы держать руку на пульсе методологии, и параллельно набирайтесь опыта на данных заказчиков. Только тогда вы станете уникальным специалистом, за которым будут охотиться работодатели и ценить заказчики.